第四十一條（遲到早退）

員工應準時上、下班，並依規定按時打卡(簽到)。有關遲到、早退、曠工(職)規定如下： 一、員工逾規定上班時間一分鐘出勤者，視為遲到。但偶發事件經單位主管核准當日補請假者，視為請假。 二、於規定下班時間前一分鐘無故擅離工作場所者，視為早退。 三、未經辦理請假手續或假滿未經續假，而無故擅不出勤者，以曠工(職)論。 四、在工作時間內未經准許或辦理請假手續，無故擅離工作場所或外出者，該缺勤期間以曠工(職)論。

第四十二條（考核對象）

本公司為激勵士氣，確保工作精進，得視需要辦理年度員工考核。

第四十三條（獎懲及升遷）

本公司為激勵士氣，確保工作精進，得視員工表現辦理獎懲及升遷。 一、員工在服務期間，依其表現有符合獎勵或懲誡事項，得視情節依「獎懲管理辦法」之規定作適當之獎勵或懲誡。 二、員工之懲誡事項，如因情節重大或涉及刑責，得先停止該員工職務，並依有關法令處理。 三、員工經本公司升職且業務實際需要，得依其能力、工作表現、服務態度，工作勝任程度調升其職務。