第五十一條（勞資會議）
本公司為協調勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。定期開會並三個月至少召開一次為原則，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。
第五十二條（員工申訴性騷擾處理制度）
員工於工作場所遇有性騷擾時，可向人力資源部申訴。 申訴專線電話：(02)2552-7882分機811 申訴專用電子信箱：hr@fuhsun.com
第五十三條（補充規定）
本規則若有法令修改、未盡事宜或涉及員工其他權利義務事項，本公司得視實際需要，按照有關法令規定辦理之。
第五十四條（實施）
本規則報請主管機關核備後公告施行，修訂時亦同。
第五十五條（修訂歷程）
民國一○六年十二月二十八日增訂本規則，經臺北市政府勞動局核備通過。 民國一○七年三月二十九日第一次修訂本規則，經臺北市政府勞動局核備通過。 民國一○七年四月二十五日第二次修訂本規則，經臺北市政府勞動局核備通過。