====== 5. 休息休假與請假制度 ======

  - 本公司實施周休二日，周六、周日為例假日。另員工於國定紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定之休假日，均應放假，工資照給。紀念日及節日之放假日逢例假日給予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。若因業務之需要或其他必要之情形，得取消所訂之休假日，另行補假。
  - 本公司僱用之員工在公司繼續工作滿一定期間者，應按下列規定給予特別休假，假期內薪(工)資照給:
    - 在公司服務滿一年以上未滿三年者，每年七日。
    - 在公司服務滿三年以上未滿五年者，每年十日。
    - 在公司服務滿五年以上未滿十年者，每年十四日。
    - 在公司服務滿十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。\\ 自到職日起至當年度十二月三十一日止，滿一年以上者按上述規定給予特別休假。未滿一年者依照比例給予特別休假，於隔年其到職日准予執行，未達前不得給予特別休假。員工年度特別休假在不影響公司業務及員工身心健康前提下，由員工與公司雙方協商排定之，並以當年度休畢為原則。
  - 本公司員工除例假日、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定之休假日或因公出差，凡不能上班者，或工作時間內不克繼續工作者，均應於事前以書面敘明請假理由及天數，呈權責主管核准。惟遇有急病或緊急事故時，得委託他人代辦請假手續。
  - 本公司各級主管及職員請假時，於請假單上由各單位依各職務的職責、工作性質及行使權責，預排適當順序之職務代理人。
  - 員工辦妥請假手續後將請假單送交至人事部門辦理與收執。凡屬規定須刷卡之員工，須按規定於刷卡後方得離去。
  - 本公司員工請假假別為特別休假、公假、公傷病假、普通傷病假、事假、婚假、喪假、產假等七種，員工請假規則另訂之。
  - 員工請假時各假別計算最小單位分別規定如下:
    - 婚假、喪假、產假，以一日為計算最小單位。
    - 普通傷病假、公傷病假、事假、特別休假以半小時為計算最小單位。
    - 公假以半日為計算最小單位。